data publikacji: 11-03-202610 marca 2026 roku w hali EXPO XXI na ulicy Prądzyńskiego na Warszawskiej Woli, odbyła się kolejna duża edycja targów pracy, która z perspektywy rynku rekrutacyjnego była wydarzeniem zdecydowanie wartym uwagi. Tego typu spotkania są dziś czymś więcej niż tylko przestrzenią prezentacji ofert pracy. Dla wielu firm to realne narzędzie budowania pipeline'u kandydatów, a dla odwiedzających możliwość skonfrontowania własnych wyobrażeń o rynku z rzeczywistością. Tegoroczna edycja pokazała bardzo wyraźnie, że zainteresowanie bezpośrednim kontaktem z pracodawcami nie maleje, mimo że większość procesów rekrutacyjnych przeniosła się do systemów online.
Jednym z największych atutów wydarzenia była skala. Dziesiątki pracodawców w jednym miejscu oznaczają dla kandydatów możliwość przeprowadzenia w ciągu kilku godzin rozmów, które w normalnych warunkach zajęłyby tygodnie. Dla osób obserwujących rynek pracy to również ciekawa okazja do porównania sposobu komunikacji firm z kandydatami. Widać było wyraźnie, które organizacje traktują obecność na targach jako element strategii employer brandingowej, a które nadal postrzegają takie wydarzenia bardziej w kategorii obowiązkowej obecności.
Na targach pracy nie zabrakło wielkich polskich i zagranicznych czempionów - wielkie firmy z sektora paliwowego, lotniczego, bankowego, finansowego, technologicznego i przemysłowego. W sumie na targach pracy gościło 95 wielkich firm. Obecność takich marek działa jak naturalny magnes. Przy ich stoiskach widać było duży ruch przez cały dzień. Kandydaci coraz częściej przychodzą na targi przygotowani. Zamiast pytań ogólnych pojawiały się rozmowy o konkretnych projektach, strukturze zespołów czy możliwościach pracy w modelu międzynarodowym. Z punktu widzenia rekrutera to wyraźny sygnał dojrzewania rynku.
W obecnym klimacie również swoje stoisko miała firma Grupa WB - lider technologiczny przemysłu wojskowego. W ostatnich latach sektor obronny znacząco zwiększył swoją widoczność na rynku pracy, a zainteresowanie młodych specjalistów tym obszarem rośnie. Stoisko firmy przyciągało przede wszystkim studentów kierunków technicznych oraz absolwentów informatyki, automatyki i elektroniki. Rozmowy dotyczyły głównie pracy przy projektach badawczo-rozwojowych, systemach bezzałogowych oraz integracji oprogramowania z zaawansowanymi platformami sprzętowymi. Dla wielu uczestników była to okazja, by zobaczyć, że przemysł obronny w Polsce to dziś bardzo zaawansowany technologicznie segment rynku.
Dużym zainteresowaniem wśród odwiedzających cieszyły się również strefy usług doradczych. Ogromne zainteresowanie wśród odwiedzających targi były Konsultacje CV i profesjonalne zdjęcia. Z pozoru to drobny element wydarzenia, jednak w praktyce bardzo potrzebny. W rozmowach z kandydatami często okazuje się, że nawet osoby z dobrym doświadczeniem zawodowym mają trudność z przedstawieniem go w czytelnej formie. Konsultanci pomagali uporządkować sekcje projektowe, doprecyzować zakres obowiązków oraz wskazać, które elementy CV są rzeczywiście istotne dla rekruterów w dużych organizacjach. Pamiętaj profesjonalne CV / Resume w języku angielskim przygotujesz za darmo na coolfreecv.com. Profesjonalne zdjęcia wykonane podczas wydarzenia niemal natomiast może trafić na Twój profili LinkedIn - zaloguj się i uaktualnij swoją fotografię - linkedin.com. Ten ruch w obecnym ekosystemie rekrutacyjnym ma większe znaczenie niż jeszcze kilka lat temu.
Frekwencja potwierdziła, że wydarzenie odpowiada na realne potrzeby rynku. Targi odwiedziło setki studentów i absolwentów, osób które chcą poznać rynek pracy i sprawdzić możliwe kierunki rozwoju, jak również osoby szukające pierwszej pracy oraz tych, którzy planują zmianę lub kolejny krok zawodowy. Widać było wyraźnie różne strategie uczestników. Część studentów traktowała targi jako rozpoznanie rynku i zbieranie informacji o branżach. Bardziej doświadczeni specjaliści przychodzili z konkretną listą firm, z którymi chcieli porozmawiać.
Warto zwrócić uwagę na jeszcze jeden element. Targi Pracy to idealne miejsce dla specjalistów i specjalistek, którzy szukają nowych wyzwań, inspiracji i rozmów o pracy w mniej formalnej atmosferze. W standardowym procesie rekrutacyjnym pierwsza rozmowa jest zazwyczaj mocno sformalizowana i odbywa się w określonym schemacie. Tutaj rozmowa zaczyna się często od luźnej wymiany kilku zdań o projektach lub technologiach. Taka forma kontaktu pozwala obu stronom szybciej ocenić, czy istnieje potencjał do dalszej współpracy.
Warszawska edycja targów z 10 marca pokazała wyraźnie, że mimo rosnącej automatyzacji procesów HR bezpośredni kontakt z kandydatem nadal ma ogromną wartość. Dla firm to okazja do pokazania kultury organizacyjnej i zespołu, a dla uczestników możliwość zadania pytań, których często nie zadaje się w formularzu aplikacyjnym. W praktyce właśnie takie krótkie rozmowy przy stoiskach bardzo często stają się początkiem późniejszego procesu rekrutacyjnego.
